中小企業憲章の出番 ― 2005年12月19日 18:00
最近の新聞記事より、気になった記事をご紹介。日経新聞12月19日
一つは日本の総合国力を引き上げるには次の二つを国家戦略とし、それを同時に進めなければならないという内容。
1)少子化抑制戦略(危機的な人口減少に歯止めをかける)
①主に若年層の失業率を抑えるなどの雇用環境を改善する。
②女性の社会進出が進むことによる子育てへの費用負担を軽減する。
③日本の雇用システムや社会環境を変え子育ての環境を整備する。
2)人口減少適応戦略(人口減少に適応した社会を築く)
①個人の能力を育成し最大限に生かしていく。
②年齢層に中立的な社会保障・財政システムを築く。
詳細な内容については次回からおいおい述べるらしい、楽しみである。
もう一つは別の欄で日経CSR(企業の社会的責任)シンポジュウムの基調講演「育てる経営」の中で東大、高橋伸夫教授が述べられている「若者に必要なのは金でも客観的評価でもない。必要なのは、われを忘れて夢中になれる仕事であり、自分が成長しているという手ごたえ、仕事の達成感である。」だ。
今の若者、ただクールなだけではないようだ。派遣社員では誰も育てようとはしない。正社員として雇ってこそはじめて周りが育てていく、そのためには雇用環境の整備を含め、雇用の大部分を担う中小企業がもっと活性化しなければならない。
いよいよ「中小企業憲章」の出番である。
一つは日本の総合国力を引き上げるには次の二つを国家戦略とし、それを同時に進めなければならないという内容。
1)少子化抑制戦略(危機的な人口減少に歯止めをかける)
①主に若年層の失業率を抑えるなどの雇用環境を改善する。
②女性の社会進出が進むことによる子育てへの費用負担を軽減する。
③日本の雇用システムや社会環境を変え子育ての環境を整備する。
2)人口減少適応戦略(人口減少に適応した社会を築く)
①個人の能力を育成し最大限に生かしていく。
②年齢層に中立的な社会保障・財政システムを築く。
詳細な内容については次回からおいおい述べるらしい、楽しみである。
もう一つは別の欄で日経CSR(企業の社会的責任)シンポジュウムの基調講演「育てる経営」の中で東大、高橋伸夫教授が述べられている「若者に必要なのは金でも客観的評価でもない。必要なのは、われを忘れて夢中になれる仕事であり、自分が成長しているという手ごたえ、仕事の達成感である。」だ。
今の若者、ただクールなだけではないようだ。派遣社員では誰も育てようとはしない。正社員として雇ってこそはじめて周りが育てていく、そのためには雇用環境の整備を含め、雇用の大部分を担う中小企業がもっと活性化しなければならない。
いよいよ「中小企業憲章」の出番である。
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